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人事法務風險現狀及未來趨勢年度研究報告(2018):連載13

發布時間:2018-03-21 內容來源:浩富人事法務通編輯部

(接上文)

2.8.3人事法務管理工具的運用

?  專業工具可以提供高性價比的人事法務管理支持服務

相信會有不少讀者從頭看到這里,感覺“腦袋都大了”。不瞞各位,筆者如果不是借助作為浩富人事法務通編輯的便利,不僅腦袋早就大了,而且很難想象可以寫出這么多“上天入地”的人事法務管理建議供大家參閱。

當今的“信息爆炸”時代,信息掌握的多少已不是核心,信息篩選和甄別能力才是要點!“工欲善其事,必先利其器”,面對紛繁多變的人事法務管理形勢,如果不能從多如牛毛的人事法務管理資訊中分辨出現實有效的高價值信息,不僅無法制定真正高效的人事法務管理措施,而且還有可能被片面甚至錯誤的資訊所誤導。

企業如果能夠運用好類似浩富人事法務通這樣的人事法務管理工具,可以大大提高人事法務工作的效率和效益,原因有以下幾點:首先不會被無效甚至錯誤的信息所誤導,其次能夠快速找到準確答案,還能從眾多“最佳實踐”中總結經驗、從其他主體的“失敗”中汲取教訓,實在沒辦法自己搞明白怎樣做好人事法務管理時,還可以與專家們在線交流。專業人事法務管理工具,是勞動法專家和人事管理專家所組成的專家團集體智慧的結晶,將當代高效的信息篩選、信息標注、信息搜索等IT技術整合進去,為企業提供高性價比的人事法務管理支持服務。

?  專業人事法務管理工具低價時代不會持久

說到高性價比,筆者想提醒廣大企業一句:專業人事法務管理工具的低價時代不會持久。前述現狀部分我們提到目前多數該類工具提供企業采用的是低價推廣模式,但是這種模式給企業造成了巨大的成本壓力,不可能一直持續下去,同時成本因素也會對工具及其服務的質量造成不良影響。未來,我們可以預見,專業人事法務管理工具的提價勢在必行,一方面是因為其巨大的成本壓力只能通過大幅提高售價來覆蓋,另一方面工具提供企業也需要在提價的同時提高工具本身及其服務的質量,以滿足先導用戶越來越專業化的需求。

2.8.4人事法務管理服務的擴展與深入

?  專業人事法務管理顧問的誕生

近年來,隨著社會勞動法律意識的增強,企業面臨的人事法務管理問題不僅越來越多,更重要的是越來越復雜、越來越難快速化解。同時,傳統的企業法律顧問也越來越難以滿足企業的人事法務管理系統構建與升級的需求,我們不能苛求同一個人能夠把眾多的法律領域都進行深入系統的研究,并結合企業自身管理實際狀況提供切實可行的高效的系統性建議,畢竟人的時間和精力是很有限的。這共同促使了專業人事法務管理顧問的誕生。

目前,稱得上專業人事法務管理顧問的,主要有兩類:一類是類似于浩富人事法務通專家顧問團的以線上為主結合線下的團隊服務。另一類是大型律師事務所勞動法專業律師的團隊服務,比如與浩富人事法務通有較為深入合作的某大型律所,其在主要中心城市均有勞動法專業律師團隊。

?  專業人事法務管理培訓的增多

專業人事法務管理培訓的增多不僅體現在數量方面,類型方面也出現了新的做法。

以往的人事法務管理培訓多是由勞動法學者、職業講師、退休或“走穴”法官來主講,絕大多數僅以單向講授方式進行,內容主要集中在法規解讀或宣講、通用人事法務知識方面,實用性有限。

近年來,特別是2017年,人事法務管理培訓出現了一些新的講師隊伍、新的培訓形式、新的培訓定位。具體而言,一是奮戰在勞動法實踐“前線”的勞動法專業律師和人事法務管理專家開始走上人事法務管理培訓講臺;二是培訓形式開始不拘泥于傳統的講授模式,實務主題深入探析、案例研討、自由問答等形式開始出現;三是人事法務管理培訓的定位開始真正轉向到解決企業的人事法務管理問題、增強企業的人事法務管理能力、協助企業制定和完善高效可行的人事法務管理方案等。比如,僅2017年,浩富人事法務通的人事法務管理專家,就與其專家顧問團中的勞動法專業律師們一起,分別在深圳、北京、杭州、南京,為企業界奉獻了四場專業化的人事法務管理培訓,并獲得了很好的反響。據悉,2018年開始,浩富人事法務通將在總結和研究前四場客戶反饋和經驗的基礎上,完善并推出更多的側重人事法務實戰的專業化培訓。

綜上,可以明顯看出,自從以勞動法專業律師和人事法務管理專家為代表的、既精通人事法務知識又熟悉企業管理實務、既能夠體悟到不同階段企業不同需求又能準確把握勞動爭議裁審實踐尺度的專業“勞動法實干家”們走到培訓一線,人事法務管理培訓領域開始“接地氣”了。這可以說是企業界的福音。

?  專業人事法務管理服務等的擴展與深入

我們在調研中發現,目前市場上較為普遍的人事法務管理相關服務,是難以滿足企業界真實需求的。目前市場上較為普遍的人事法務管理相關服務,主要有三類,一是政府相關部門發布的一些法規匯編,偶爾也會有政府相關部門舉辦的基礎人事法務知識培訓;二是由執業律師提供的勞動爭議代理服務和基礎法律顧問服務;三是由管理培訓公司推出的人事法務管理培訓。這幾類服務,在基礎人事法務知識方面起到了很好的“普法”作用,然而在滿足系統預防和妥善管理人事法務風險等較為深入的企業人事法務服務需求方面卻顯得捉襟見肘。

我們預計,在企業深度需求的引領下,在勞動法專業律師和人事法務管理專家們的深入參與和推動下,在企業人事法務管理形勢越來越復雜、越來越嚴峻的倒逼下,更多“接地氣”的專業化的人事法務管理實務方案制定與輔導服務、人事法務管理體系構建與升級顧問服務等,未來將成為人事法務管理服務領域的主流。

 

結語:但求寬慰,無問西東

去年,浩富人事法務通編輯團隊撰寫的《人事法務風險現狀及未來趨勢年度研究報告(2017)》,當年11月以“中國人事法務風險管理趨勢研究”為題,榮獲“2017年度中國管理科學研究優秀成果獎”。這個獎是由中國管理科學研究院所屬三個研究所聯合主辦的杰出管理者年會評出,由三個研究所聯合授予。評委會認為該研究成果確實有助于提高中國企業的人事法務管理水平,并因此把這個獎項頒給了我們。沉甸甸的獎牌給我們帶來喜悅是自然的,同時也給我們帶來了巨大壓力。壓力也是動力,在眾多同仁和讀者“明年會更好”期待的無形壓力鞭策和促動下,《人事法務風險現狀及未來趨勢年度研究報告(2018)》就這樣出爐了。

我們不敢自夸說該報告比去年的更好,但我們完全可以肯定地說“我們在寫作時,比去年更用心、更費神”!但做心中事,無問西東!至于到底是不是比去年的更好,就交給廣大讀者們來評判吧。

                                               

 

(全文完)


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